Wir sind die Kulturmacher-innen aus Wien. Unser Ziel ist, Unternehmenskulturen zu entdecken und Organisationen auf ihrem ganz individuellen Weg zu begleiten, ihre Kultur zu verstärken. Dieser erwünschte Kulturwandel führt dazu, dass Organisationen bessere Arbeitgeber werden.
Denn das macht sie nachhaltig stabil, erfolgreich und sichert ihre Zukunft. Gleichzeitig schaffen wir dadurch ein Umfeld, indem Menschen zufriedener und glücklicher arbeiten.
Erfahrungswerte: Einblicke in ca. 500 Unternehmen
Wir durften schon eine Vielzahl an Unternehmen näher kennenlernen - an die 500 Organisationen (aus Branchen wie IT, Gesundheit, Automobilindustrie, Versicherung, Handel, Industrie, öffentliche Einrichtungen, Transport). Das liegt daran, dass Barbara und Sarah ihre Karrieren in der Personalberatung begonnen haben. Diese vielen Einblicke kommen uns bis heute zugute – und in unserer Zusammenarbeit natürlich auch deinem Unternehmen.
Employer Branding:
unser gemeinsamer Nenner
Dem Schwerpunkt HR sind wir treu geblieben. Unabhängig voneinander haben wir nach jahrelanger Berufserfahrung die Weiterbildung zur zertifizierten Employer Brand Managerin bei der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie) gemacht. Aus diesem gemeinsamen Nenner sollten schließlich die Kulturmacherinnen entstehen.
Aus Wien für ganz Österreich
und gerne auch darüber hinaus
Wir sind in Wien daheim und so liegt unser Schwerpunkt auf lokalen Unternehmen. Selbstverständlich begleiten wir auch gerne Firmen aus unseren Nachbarländern. (Unabhängig davon, wo du arbeitest, hier findest du eine Checkliste, ob wir zusammenpassen.)
Organisationen aus Wien und dem Osten Österreichs können wir einfach vor Ort unterstützen. Wenn die Distanz größer ist, bietet sich eine remote Zusammenarbeit an. Gerne machen wir Ideen ein, wie wir diese sinnvoll gestalten.
Sich ergänzende Perspektiven und Erfahrungen
Barbara überlegte aus der beratenden Rolle: Wie effizient wäre es, wenn Firmen klar kommunizieren könnten, wofür sie kulturell stehen? Wieviel einfacher wäre es für Talente, den passenden Arbeitgeber zu finden und für Arbeitgeber, diese zu halten? Diese Ansprüche realisierte sie, indem sie als Lead Österreich für die DEBA strategische Employer Brands entwickelte.
Sarah hingegen startete mit der Perspektive aus der Organisation heraus ins Employer Branding. Sie wollte konkret wissen: Wie kann ich Menschen für meine Firma begeistern und sie halten? In den folgenden Jahren hat Sarah die Themen Employee Experience und Employer Branding in der IT-Branche vertieft.
WIR MACHEN
KULTUR -
INNEN
ERFOLG IST FÜR UNS, EUCH ALS ARBEIT-GEBER ZU STÄRKEN
Veränderungen im Inneren funktionieren nicht im Vorbeigehen und genauso wenig nach Blaupause. Vielmehr führen viele individuelle konsequente Schritte, die auf deine Strategie einzahlen, zum erwünschten Wandel. Dafür braucht es den Blick von außen, Erfahrung und Fokus. Als selbständige Beraterinnen können wir uns ganz auf dein Unternehmen konzentrieren und dich effizient unterstützen.
Denn uns ist vor allem wichtig, dass es deinen Mitarbeiter:innen gut geht, damit dein Unternehmen immer erfolgreicher wird.
Zudem sind wir bestens vernetzt. Spezialist:innen aus angrenzenden HR-Disziplinen holen wir bei Bedarf einfach dazu.
WER MACHT MIT?
NETZWERK DER KULTURMACHER-INNEN
Johanna Mosen
Analysemacherin
Die Kulturmacherinnen unterstützt Johanna als Psychologin in der Analyse. Hier erfahren Mitarbeiter-innen in den Fokusgruppen ihre individuelle und interaktive Begleitung.
In der Personalpsychologie daheim, ist Johanna seit über acht Jahren aktiv. Neben Diagnostik, Potenzialanalysen, Trainings und Coachings, bringt sie ihr Know-how in der Personalentwicklung ein. Mehr über Johanna ...
Jasmin Leiner
Leadermacherin
Jasmin macht Führung zur Stärke deines Unternehmens - mit Positive Leadership, einem ihrer Herzensthemen. Wenn das Arbeitgeberversprechen durch Veränderung im Leadership Fahrt aufnehmen soll, erlebst du Jasmin in ihrem Element.
Als versierte Personalentwicklerin, Beraterin und Trainerin, achtet sie darauf, dass sich die Teilnehmer:innen freudvoll ausprobieren können - das Ergebnis: praxistaugliche FührungsSTÄRKE.